Nossa metodologia emprega um “mix” de recrutamento de mercado (utilizando as opções existentes de oferta de pessoal - mídia eletrônica e impressa), consulta ao nosso banco de dados e “headhunting”, onde procuramos identificar, via nossa rede de conhecidos em mercados específicos, profissionais com experiência próxima do ideal, em atividades e mercados com os quais nosso Cliente atua.

Para todos e quaisquer processos em que atuamos, os Candidatos são testados no idioma requerido como também em relação a habilidades específicas e essenciais identificados quando do desenvolvimento da Descrição do Cargo e Perfil Profissional elaborado em conjunto com o Cliente.

São elaborados e encaminhados ao Cliente para sua avaliação, relatórios completos por escrito para todos os Candidatos selecionados. Estes relatórios cobrem o histórico profissional, aspectos pessoais e a comprovação de habilidades e experiência do Candidato. Comentamos e avaliamos cada um destes itens em relação ao perfil ideal.

Por fim, quando o Cliente indica sua preferência por um ou por um grupo seleto de Candidatos, buscamos referências profissionais e pessoais dos escolhidos e os apresentamos em relatórios detalhados. Durante o período inicial de adaptação do Candidato aprovado na nova empresa (geralmente entre três e seis meses), procuramos manter contato com o Candidato e seu superior imediato, para verificar o progresso do novo contratado e, onde possível, auxiliarmos neste processo.

A duração média de um processo conduzida por nós é de 30 dias.